Wypowiedzenie umowy w czasie urlopu macierzyńskiego
Myślę, że każda przyszła mama, ale również każda mama, przebywającą na urlopie macierzyńskim chciałaby mieć pewność, że w czasie jej nieobecności w firmie, jej zatrudnienie nie ulegnie zakończeniu. Jednym z najczęstszych pytań, jakie zadają mamy na urlopie jest to, czy po jego zakończeniu przysługuje nadal jakaś ochrona? Tematami powrotu do pracy zajmiemy się w lipcu. […]
Czas pracy kobiet w ciąży
Przepisy prawa gwarantują każdej przyszłej mamie pewne szczególne uprawnienia, związane z jej stanem. Kilka dni temu omówiłam szczegóły ochrony stosunku pracy w okresie ciąży, o czym przeczytasz w artykule „Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy w ciąży”. Pamiętaj, że ochrona idzie nieco dalej niż okres zatrudnienia, ponieważ obejmuje nawet ciążę, która potwierdzi się dopiero w okresie […]
Zwolnienie kobiety w ciąży – kiedy można?
Widząc ten tytuł – zwolnienie kobiety w ciąży – pewnie zastanawiasz się, o czym ja tu będę dzisiaj pisała. Przecież od lat tłumaczę, że kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Szczegółowo ten temat opisałam w artykule „Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy w ciąży”. Po co więc dzisiaj zadaję […]
Obniżenie wynagrodzenia kobiet w ciąży
Ten artykuł jeszcze niedawno mógłby być bardzo krótki. Na pytania o to, czy obniżenie wynagrodzenia kobiet w ciąży jest możliwe, odpowiedziałabym, że z zasady nie, ale z pewnymi wyjątkami. Taki typowy prawniczy bełkot, z którego nikt nic nie rozumie… :)) Ale spokojnie, nie zostawię Cię z taką informacją, zwłaszcza, że obecnie mamy do czynienia z […]
Umowa na zastępstwo a ciąża
Nowelizacja kodeksu pracy w 2016 praktycznie wykreśliła umowę na zastępstwo jako odrębną od umowy na czas określony. Nie stoi to jednak w sprzeczności z możliwością zawierania umów w celu zastępowania innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. W praktyce więc umowa ta jest po prostu odmianą umowy na czas określony. Ta zaś została zaostrzona w zakresie ochrony […]
Przedłużenie umowy do dnia porodu
Z pozoru mogłoby się wydawać, że każda umowa o pracę zapewnia bezpieczeństwo w zakresie ochrony kobiet w ciąży. W praktyce jednak należy szczegółowo rozważyć każdą sytuację indywidualnie. Przedłużenie umowy do dnia porodu to temat nieoczywisty. Jeśli posiadasz umowę na czas nieokreślony, Twoja sytuacja jest de facto najlepsza. Nie ma bowiem możliwości, by ta umowa miała […]
Zaświadczenie o ciąży do pracy
Każda przyszła Mama może korzystać z szeregu uprawnień, związanych z tym wyjątkowym stanem. Uprawnienia te dotyczą m.in czasu pracy, o czym napisałam dla Ciebie w artykule „Czas pracy dla kobiet w ciąży. Wydaje się, że jednym z najważniejszych uprawnień z perspektywy każdej kobiety jest szczególna ochrona przed zakończeniem umowy, o której więcej informacji znajdziesz w […]
Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży
Dzisiaj pomogę rozwikłać Ci, jak się okazuje, niemały problem. Kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży? Niestety, często radość przyszłej Mamy z dwóch kresek na teście ciążowym nie przekłada się na radość pracodawcy. Nie dziwią więc pytania o to, czy z perspektywy prawa jest jakiś dobry moment na to, aby o ciąży poinformować. Tak by jednocześnie zapewnić […]
Ciąża na wypowiedzeniu
Życie pisze różne scenariusze. Wcale nie dziwi fakt, że czasami w momencie wypowiadania umowy ani Ty, ani Twój pracodawca nie wiecie jeszcze o ciąży. Ochrona kobiet w ciąży przewiduje zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o prac. Pisałam o tym w artykule „Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy w ciąży”. Co jednak zrobić, jeśli umowa została wypowiedziana, […]
Prawa kobiet w ciąży w czasach COVID-19
Wokół opieki nad kobietą w ciąży i porodów wciąż brak jest stabilnej sytuacji, z powodu zmieniających się zaleceń. Niestety należy się spodziewać, ze taki stan rzeczy będzie się utrzymywał, co w obecnej sytuacji jest zrozumiałe. „Dynamicznie zmieniająca się sytuacja ” to jedno z najcelniejszych określeń, jakie słyszymy od połowy marca 2020 i choć powoli chyba […]