Nadchodzą duże zmiany w urlopach rodzicielskich. A wszystko za sprawą Dyrektywy unijnej z 2019 roku, którą należy zaimplementować do polskiego porządku prawnego do sierpnia 2022 roku (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i
Z ankiet, które przeprowadziłam na IG wynika, że 86% Kobiet nie wie, czym różni się umowa majątkowa od umowy majątkowej z wyrównaniem dorobków. 50% zakłada, że umowa majątkowa a intercyza
W tym roku z okazji Dnia Mamy, będzie się działo. Im dłużej tutaj jestem, tym większą widzę potrzebę w tym, aby uczyć i uczyć sięgania po swoje prawa. Dlatego w
Ostatni rok zmusił nas do przeniesienia się do świata online w niemalże każdej dziedzinie życia. Dotyczy to nie tylko dorosłych, ale również Dzieci. Do niedawna home office kojarzyliśmy przede wszystkim
Od ponad czterech lat wspieram Kobiety, ale i Rodziny, którym przyszło się zmierzyć ze stratą Dziecka. Czy przez te cztery lata obserwuję jakieś zmiany? Formalnie w Standardzie Opieki Okołoporodowej w
Urlop macierzyński – a nawet kilka – nie musi być czarną dziurą w Twoim życiorysie zawodowym. Jeśli tylko chcesz wykorzystać ten czas na pracę, rozwój swojego pomysłu na biznes, to
Kobieta, która wraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, powinna mieć gwarancję zatrudnienia, ale życie pokazuje, że niejedna powracająca do zawodowych obowiązków mama otrzymuje wtedy wypowiedzenie. Czy pracodawca może tak
„Prawo do pochówku nienarodzonego dziecka, wypłata zasiłku pogrzebowego oraz urlop macierzyński w wymiarze 56 dni przysługują wszystkim kobietom, które doświadczyły poronienia, bez względu na długość trwania ciąży. Jak ubiegać się
Kody 1 i 2 na zwolnieniu chorobowym niczym magiczne liczby zdają się ukrywać tajemnicę o tym, co podczas zwolnienia można/ nie można robić. Niestety w praktyce wcale nie idzie za
Jeśli potrzebujesz rzetelnej pomocy prawnej, skontaktuj się ze mną.
Konsultacje to oferta dla każdej osoby, która chce wiedzieć, jak sięgać po swoje prawa.
Oferta dla osób, które chcą założyć własny biznes lub legalnie go rozwijać.
Oferta szkoleń dla działów HR, pracodawców, szkół rodzenia.
Specjalny program dla rodziców Dzieci przedwcześnie urodzonych oraz doświadczających straty Dziecka.
Copyright by Marzena Pilarz Herzyk
