Prawne aspekty wyjazdów dzieci
Wstęp Wakacje się zakończyły. Na pewno to czas, w którym warto podsumować to, o czym wielu rodziców nie miało pojęcia. Dziwili się czytając regulaminy itp. Tak więc to na pewno był dla dzieci czas beztroski, zabawy i przygód. Dla rodziców – nieco trudniejszy moment, kiedy chcemy, by dzieci były samodzielne, ale też bezpieczne. Często pytaliście:– […]
Dla kogo babciowe?
Choć program Aktywny Rodzic ruszył 1 października 2024, nadal budzi więcej pytań, niż podaje odpowiedzi. Nie ułatwia nikomu zadania fakt, iż ZUS ma ogromne zaległości w wypłatach, na infolinii nikt niczego nie wie, a decyzje o odmowie nie mają często uzasadnienia prawnego… Przypominam więc dzisiaj, jakie są zasady udzielenia poszczególnych świadczeń. Po przeczytaniu tego artykuły, […]
Co ma zrobić mama?
Pamiętacie grudniowy kalendarz adwentowy na moim IG? Obiecałam wówczas podsumowanie zagadnień, które omówiłam wówczas w postach. Przejrzyjcie, więc poniższe odpowiedzi na pytania: „co ma zrobić mama”? Może właśnie w tym zestawieniu różnych pytań prawnych odnajdziecie coś, co będzie dokładnie o Waszej sytuacji. Poruszone zostały tu różne zagadnienia, m.in: ochrona w ciąży i przedłużenie umowy; praca […]
Urlop tacierzyński – 6 tygodni
Zacznijmy od tego, że urlop tacierzyński nie istnieje… a przynajmniej nie istnieje w Kodeksie Pracy, ani w żadnej innej ustawie, rozporządzeniu etc. To zwyczajowa nazwa, która przyjęła się do określenia kilku tygodni urlopu macierzyńskiego. Dlaczego? Tatowie chyba nie chcieli, aby przypisywać im urlop macierzyński, który rzeczywiście ma dość kobiecą nazwę. Ustawodawca uznał jednak, że w […]
Zasiłek 81,5%, czyli wniosek o zasiłek w pełnym wymiarze
Krok po kroku przechodzimy przez zawiłości znowelizowanego porządku prawnego w zakresie prawa pracy. Czas dzisiaj zatrzymać się nad uprawnieniem, które pozwala zachować przez niemalże cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego równy zasiłek 81,5%. Nie pomyliłam się, pisząc przez „prawie cały okres”. A dlaczego prawie cały, a nie cały, dowiesz się z tego artykułu. Zasiłek za […]
Urlop macierzyński i rodzicielski „z góry”? To koniec!
Nowa procedura dotycząca urlopu rodzicielskiego wywołuje chyba najwięcej pytań w ostatnich tygodniach. Dotąd bowiem najpopularniejszą formą urlopu było wykorzystywanie ich bezpośrednio jeden po drugim. Takie działanie gwarantowało również równy zasiłek przez 52 tygodni urlopu, tj. 80% podstawy wymiaru zasiłku. Niestety, urlop macierzyński i rodzicielski „z góry” to już przeszłość! Macierzyński i rodzicielski „z góry” – […]
Urlop rodzicielski – nowy wymiar w 2023
Regularnie przypominam, że rok 2023 to rewolucja w zakresie przepisów dla rodziców. Urlopy te same, ale ogromna zmiana w procedurach spowodowała niemały chaos. Także urlop rodzicielski – a konkretnie jego wymiar – uległ zmianie. Kilka dni temu pisałam już o urlopie macierzyńskim. Zanim więc przejdziesz do analizowania sytuacji związanej z urlopem rodzicielskim, warto zacząć od […]
Urlop macierzyński 2023 – zmiany w prawie
Pierwszy kwartał 2023 roku przyniósł prawdziwą rewolucję w Kodeksie Pracy. Implementacja Dyrektyw unijnych zmusiła Ustawodawcę do zmiany wielu obowiązujących dotąd zasad w zakresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Zacznę od optymistycznego akcentu: uważam, że wspominane zmiany absolutnie nie szkodzą rodzicom i tak naprawdę ułatwiają procedury. Musimy tylko nauczyć się ich od nowa. Jeśli chcesz się dowiedzieć, […]
Przepisy przejściowe – urlop rodzicielski 2023
Po co są przepisy przejściowe i o co z nimi chodzi? Chyba większość osób nie ma wątpliwości, że stosunki prawne powstałe po wejściu w życie nowych przepisów, podlegają właśnie im. Należy jednak pamietać, że nowelizacje przepisów czy nowe Ustawy, mają przecież też wpływ na stosunki prawne, trwające w momencie wejścia w życie zmian. I tak […]
Elastyczna organizacja pracy
Nowelizacja Kodeksu Pracy przyniosła rodzicom nowe uprawnienie w zakresie organizacji czasu pracy. Uprawnienie to ma za zadanie ułatwić łączenie życia zawodowego z życiem rodzinnym. Elastyczna organizacja pracy – dla kogo? Z uprawnienia do elastycznej organizacji czasu pracy, może skorzystać każdy pracownik, wychowujący dziecko do 8 roku życia. Warto zwrócić uwagę na fakt, iż zgodnie z […]