Nowelizacja Kodeksu Pracy przyniosła rodzicom nowe uprawnienie w zakresie organizacji czasu pracy. Uprawnienie to ma za zadanie ułatwić łączenie życia zawodowego z życiem rodzinnym.
Elastyczna organizacja pracy – dla kogo?
Z uprawnienia do elastycznej organizacji czasu pracy, może skorzystać każdy pracownik, wychowujący dziecko do 8 roku życia. Warto zwrócić uwagę na fakt, iż zgodnie z zasadami Kodeksu Pracy, jeśli dane uprawnienie przysługuje obojgu rodzicom, muszą oni zdecydować który z nich będzie z niego korzystał.
Formy elastycznej organizacji czasu pracy
- Praca zdalna – więcej o pracy zdalnej przeczytasz w artykule TUTAJ
- System przerywanego czasu pracy – system, w którym w ustalonym harmonogramie pracy, przewiduje się więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby. Przerwa ta może trwać do 5 godzin. Nie jest ona wliczana do czasu pracy. Pracownik zachowuje wynagrodzenie adekwatne do wynagrodzenia za czas przestoju.
- System skróconego tygodnia pracy – pracownik może wykonywać pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu, przy jednoczesnym zwiększeniu normy dobowej czasu pracy do 12 godzin (w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym miesiąca).
- System pracy weekendowej – w systemie tym praca odbywa się wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Możliwe jest wydłużenie dnia pracy do 12 godzin (w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym jednego miesiąca).
- Ruchomy czas pracy – zgodnie z tym rozkładem pracownik może rozpoczynać pracę o różnych godzinach (w ustalonym z pracodawcą przedziale godzinowym)
- Indywidualny rozkład czasu pracy – pracownik może w ten sposób wykonywać pracę w sposób ustalony indywidualnie z pracodawcą, w ramach swojego systemu czasu pracy.
- Obniżenie wymiaru czasu pracy
Wniosek o elastyczną organizację pracy
Bezpłatny wzór wniosku możesz pobrać TUTAJ
Pracownik powinien określić we wniosku:
- rodzaj elastycznej organizacji pracy o jaką wnioskuje;
- data rozpoczęcia i zakończenia korzystania z uprawnienia
- przyczynę konieczności stosowania odmiennego systemu czasu pracy;
Pracodawca rozpatruje wniosek, z uwzględnieniem:
- terminu i przyczyny konieczności stosowania odmiennego systemu czasu pracy;
- możliwości i potrzeb pracodawcy;
- konieczności zapewniania normalnego toku pracy;
- organizacji pracy;
- rodzaju pracy wykonywany przez pracownika.
Pracodawca ma obowiązki powiadomić pracownika o swojej decyzji w terminie 7 dni od dnia przedłożenia wniosku. Możliwe jest również wskazanie innego terminu rozpoczęcia korzystania z elastycznej organizacji czasu pracy.
_____________________
Mam nadzieję, że lektura tego artykułu pozwoliła Ci mieć większą świadomość Twoich praw i odważniej po nie sięgać.
Jeśli chciałabyś Twój temat omówić indywidualnie zapraszam na konsultacje: kontakt@mamaprawniczka.pl
Z pozdrowieniami,
M.
