PRZERWY NA KARMIENIE – UPRAWNIENIA PO POWROCIE DO PRACY – cz.2
Postanowiłaś wrócić do pracy. Z poprzedniego artykułu wiesz już jakie masz uprawnienia, związane z ochroną stosunku pracy oraz sprawowaniem opieki nad dzieckiem do czwartego roku życia. Jedno z uprawnień na pewno zasługuje na szczególną uwagę, bo jest nieodłączne od szczególnego przywileju bycia Mamą, czyli z karmieniem piersią – mowa więc dzisiaj będzie o tzw. przerwach […]
POWRÓT DO PRACY – UPRAWNIENIA – cz.1
I przyszedł czas powrotów. Urlop macierzyński i rodzicielski się zakończyły, być może wykorzystałaś również urlop wychowawczy. Dzisiaj stoisz przed drzwiami swojej pracy i znowu czeka Cię pewnie sporo nowości. Będąc tutaj ostatni raz, jeszcze nie byłaś Mamą. Teraz wracasz jako Rodzic i z tą rolą wiążą się nowe uprawnienia w pracy. Początkowo ten artykuł miał […]
UMOWA NA OKRES PRÓBNY, UMOWA NA CZAS OKREŚLONY – CHARAKTERYSTYKA I UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE.
Tak sobie pomyślałam, że ten artykuł w zasadzie mógłby być pierwszy w cyklu #poradnikmacierzynki W kilku artykułach na pewno znalazłaś informacje na temat ochrony umowy o pracę oraz zakazu jej rozwiązywania i wypowiadania. Otrzymałam jednak mnóstwo pytań, dotyczących szczegółów umów i wspomnianej ochrony. Dlatego dzisiaj zaczynamy od początku 🙂 Poniżej znajdziesz charakterystykę poszczególnych umów o […]
ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE (KOSINIAKOWE), A POBIERANIE ZASIŁKU DLA BEZROBOTNYCH.
Ja dzisiaj zapraszam Was ponownie na portal mamopracuj.pl Tym razem znajdziecie artykuł o łączeniu pobierania zasiłku dla bezrobotnych ze świadczeniem rodzicielskim (kosiniakowym). Z tej serii szykuję dla Was jeszcze jeden wpis na temat podwyższenia minimalnego zasiłku macierzyńskiego, w związku właśnie z kosiniakowym. Świadczenie rodzicielskie (Kosiniakowe) a zasiłek dla bezrobotnych
cz.4 PRACA TYMCZASOWE A ZASIŁEK MACIERZYŃSKI? SZYKUJĄ SIĘ ZMIANY!
Dzisiejszy PRAWO NEWS jest bezsprzecznie również częścią naszego PORADNIKA MACIERZYŃSKIEGO. Myślę, ze dla wielu z Was nowe, proponowane rozwiązanie – jeśli jego ostateczny kształt będzie taki, jak zaraz przedstawię – będzie dużą zmianą na lepsze. Przyznam, że dostałam sporo wiadomości w ostatnich dniach w związku z ochroną umowy tymczasowej i jeszcze jakiś czas temu odpisałabym […]
cz.3 1000 zł, CZYLI ŚWIADCZENIE RODZICIELSKIE (KOSINIAKOWE) I PODWYŻSZENIE ZASIŁKU MACIERZYŃSKIEGO.
Dzisiaj kolejna część PORADNIKA MACIERZYŃSKIEGO. Tym razem o świadczeniu rodzicielkim, czyli takiej odmianie zasiłku macierzyńskiego dla osób, które nie pracują na umowę o pracę. A w związku z tym świadczeniem
URLOP MACIERZYŃSKI
Droga Mamo, zgodnie z zapowiedzią startujemy z „wakacjami” po porodzie i PORADNIKIEM MACIERZYŃSKIM 🙂 Na świat przyszło już Twoje małe szczęście, Ty awansowałaś na stanowisko Mama. Od teraz Twój system pracy to system równoważny, gdzie dobowy wymiar czasu zostaje przedłużony do 24h/dobę, z tym, że w okresie rozliczeniowym, który wynosi jakieś 18 lat, ktoś zapomniał […]
cz.2 Urlop ojcowski na działalności gospodarczej
Tatusiowie dzisiaj kontynuacja dla Was – tym razem informacje, o których mało kto wie. Czy jest tutaj tata, prowadzący działalność gospodarczą, który chciałby zostać w domu na urlopie po porodzie? Ten tekst jest właśnie dla Ciebie. Dla kogo ten urlop? Urlop ojcowski to uprawnienie, które przysługuje Ci, nawet jeśli nie jesteś zatrudniony na etacie, a […]
cz.1 TATA DO POMOCY POTRZEBNY OD ZARAZ – URLOP OJCOWSKI NA ETACIE
Dzisiaj wpis przede wszystkim dla Tatusiów, bowiem będzie o urlopach, jakie Tobie drogi Tato przysługują, gdy Twoja ukochana upora się już z porodem i na świat przyjdzie Wasze maleństwo. Przeczytasz o dwóch rodzajach, przysługujących Ci uprawnień: urlop ojcowski, opieka nad matką dziecka po porodzie. Z doświadczenia wiem, że te uprawnienia są mylone. Nie wiem czy […]
PREMIE, PREZENTY, NAGRODY A PODSTAWA ZASIŁKU
W ostatnim poście na temat zwolnienia chorobowego zapowiedziałam, że w kolejnym napiszę o kontrolach zasiłków chorobowych. Ale zanim o kontrolach, zatrzymajmy się nieco na ty, co każdego zastanawia. Mowa bowiem o wysokości zasiłku, czy podstawie według, której zostanie naliczone świadczenie. Ważne, że poniższe zasady, dotyczą wszystkich zasiłków i bez znaczenia tu pozostaje czy nieobecność w […]