To drugi z tych najtrudniejszych artykułów, ale tak bardzo ważnych.
Wcześniejszy artykuł, dotyczył sytuacji prawnej w przypadku poronienia i martwego urodzenia, który dostępny jest TUTAJ.
Urlop macierzyński
Śmierć dziecka w ciągu 8 tygodni po porodzie.
Jeżeli doszło do śmierci dziecka, które nie ukończyło 8 tygodnia życia, zachowujesz prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni. Urlop ten zaczyna swój bieg od dnia porodu, ale nie może być krótszy aniżeli 7 dni od dnia zgonu.
Śmierć dziecka po upływie 8 tygodni .
W sytuacji, w której do śmierci dziecka doszło po upływie 8 tygodnia życia, zachowujesz prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze 7 dni od dnia zgonu dziecka.
W przypadku urodzenia więcej, aniżeli jednego dziecka przy jednym porodzie, zachowujesz prawo do urlopu macierzyńskiego, w wymiarze stosownym do liczby dzieci, pozostających przy życiu.
Wymiary urlopu macierzyńskiego ze względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie:
•20 tygodni – jeśli urodziłaś jedno dziecko przy jednym porodzie;
•31 tygodni – jeśli urodziłaś dwoje dzieci przy jednym porodzie;
•33 tygodnie – jeśli urodziłaś troje dzieci przy jednym porodzie;
•35 tygodni – jeśli urodziłaś czworo dzieci przy jednym porodzie;
•37 tygodni – jeśli urodziłaś pięcioro i więcej dzieci przy jednym porodzie.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego w tym przypadku, wynosi oczywiście również 100% podstawy.
Urlopy okolicznościowe
Z tytułu urodzenia dziecka – przysługuje obojgu rodzicom, z tym zastrzeżeniem, iż Matce przysługuje w sytuacji, w której nie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar to 2 dni.
Za czas przebywania na urlopie, zachowywane jest prawo do pełnego wynagrodzenia.
Z tytułu zgonu i pogrzebu dziecka – przysługuje obojgu rodzicom, z tym zastrzeżeniem, iż Matce przysługuje w sytuacji, w której nie korzysta z urlopu macierzyńskiego. Jego wymiar to 2 dni.
Za czas przebywania na urlopie, zachowywane jest prawo do pełnego wynagrodzenia.
Marzena | Mama Prawniczka
Podstawa prawna
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 Kodeks Pracy, Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141 z późn.zm
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 281 ze zm.)
