Wiele lat czekania i mówienia o tym, że rodzicom Wcześniaków hospitalizacja obiera czas, który mogliby spędzić w domu z Dzieckiem. Podobną sytuacje mieli rodzice, których dzieci co prawda urodziły się o czasie, ale ze względów zdrowotnych maluszki nie mogły opuścić szpitala po kilku dniach. 19 marca 2025 nareszcie doczekamy się nowych przepisów, które rozwiążą tę sytuację i wprowadzą zasady, które zapewnią to, że po wyjściu ze szpitala, będzie można urlop uzupełnić.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jak wygląda obecna sytuacja urlopowa?
- Jaki jest wymiar urlopu?
- Jaki będzie dodatkowy wymiar urlopu?
- Jakich należy dopełnić formalności?
- Co z dziećmi urodzonymi przed 19 marca 2025.
Aktualna sytuacja
Obecnie przepisy pozwalają na zawieszenie urlopu macierzyńskiego po upływie pierwszych 8 tygodni po narodzinach. Tym samym jeśli Dziecko po narodzinach musiało być hospitalizowane, mama nie miała możliwości zawieszenia urlopu. Pierwsze 8 tygodni urlopu zawsze należało założyć jako te, których nie będzie dało się w tej sytuacji odzyskać.
Nie miał wpływu na to fakt, iż nierzadko mama w tym czasie była wypisywana ze szpitala i tak naprawdę na próżno szukać uzasadnienia, że cel urlopu, a więc sprawowanie opieki nad dzieckiem, jest realizowany.
Urlop macierzyński – wymiar
Wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:
- 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka;
- 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci;
- 33 tygodnie – w przypadku urodzenia trojga dzieci;
- 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci;
- 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci.
Urlop macierzyński uzupełniający – nowe zasady
Ustawodawca przewidział trzy możliwości korzystania z wymiaru uzupełniającego, który pozwoli na dodanie nawet 15 tygodni urlopu:
- urodzenie dziecka się przed zakończeniem 28tc lub masa urodzeniowa dziecka nie przekroczyła 1000g (wystarczy spełnić jeden warunek) – rodzice będą mogli uzupełnić urlop macierzyński za każdy tydzień pobytu w szpitalu do upływu 15 tygodni po porodzie (objęte więc zostaną również dzieci urodzone po zakończony, 28tc, ale których masa urodzeniowa nie osiągnęła 1000g)
- urodzenie dziecka po 28 tc, ale przed zakończonym 37tc i z masą urodzeniową większą niż 1000g (muszą zostać spełnione oba warunki) – rodzice będą mogli uzupełnić urlop macierzyński za czas pobytu w szpitalu do maksymalnie 8 tygodni po porodzie;
- urodzenie dziecka po zakończonym 37tc (a więc dzieci, które nie są zaliczane do grupy wcześniaków), które przebywało w szpitalu co najmniej dwa dni, w terminie od 5 dnia po urodzeniu do 8 tygodnia po porodzie (hospitalizacja musi rozpocząć się w terminie pomiędzy 5 dniem a 28 dniem życia dziecka) – rodzice będą mogli uzupełnić urlop adekwatnie do czasu spędzonego w tym okresie w szpitalu pomiędzy 5 dniem życia, a 8 tygodniem życia dziecka.
Formalności
Urlop macierzyński uzupełniający będzie można rozpocząć po złożeniu wniosku w terminie 21 dni przed jego rozpoczęciem. Poniżej kilka zasad, które musisz zapamiętać:
- Urlop przysługuje zarówno mamie jak i tacie.
- Wymiar uzupełniający można wykorzystać tylko jednorazowo (rodzice nie mogą się nim dzielić pomiędzy sobą, muszą zdecydować, który z nich będzie z tego wymiaru korzystał).
- Urlop uzupełniający należy wykorzystać bezpośrednio po podstawowym wymiarze urlopu macierzyńskiego.
- Wniosek o urlop wiąże pracodawcę.
Przepisy przejściowe
Nowelizacja Kodeksu Pracy obejmie rodziców, którzy w dniu wejścia w życie Ustawy będą jeszcze uprawnieni do urlopu macierzyńskiego. Tym samym, jeśli Dziecko przyszło na świat przed 19 marca, ale w tym dniu mama będzie na urlopie macierzyńskim, będzie mogła wnioskować o urlop uzupełniający.
Istotnym jest więc, aby odróżnić tu urlop macierzyński od rodzicielskiego i zapamiętać, że bierzemy pod uwagę tylko pierwszy urlop (20 tygodni urlopu przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie). Od tego roku bardzo ważne jest, aby nie składać wniosku o urlop rodzicielski tuż po porodzie, gdyż w tym przypadku można stracić prawo do dodatkowego wymiaru.
Urlop macierzyński i rodzicielski 2025
Jak widać powyżej, zwiększenie wymiaru urlopu macierzyńskiego, na które rodzice czekali od dawna wnosi również konieczność przyjrzenia się szczegółowo zasadom korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Z uwagi na fakt, iż urlop można uzupełnić jedynie bezpośrednio po standardowym wymiarze, urlop rodzicielski nareszcie należy zacząć traktować jako odrębne uprawnienie.
Tutaj zajdziesz link do eBooka, w którym szczegółowo opisałam zasady korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, kliknij TUTAJ
Nie jest prawdą, że wniosek o pełny wymiar zasiłku w wysokości 81,5% jest jednoznaczny z wnioskiem o urlop rodzicielski. Jednocześnie wniosek o urlop rodzicielski nie jest jednoznaczny z różnym zasiłkiem. Pomimo faktu, że nadal w wielu firmach zachęca się do złożenia wspólnego wniosku, osobiście odradzam takie rozwiazanie. Nie ma bowiem procedury wycofana wniosku.

_______________________
Mam nadzieję, że lektura tego artykułu pozwoliła Ci mieć większą świadomość Twoich praw i odważniej po nie sięgać.
Jeśli chciałabyś Twój temat omówić indywidualnie zapraszam na konsultacje: kontakt@mamaprawniczka.pl
Z pozdrowieniami,
M.
Zdjęcie wyróżniające
Źródło: https://pl.freepik.com