Kiedy poinformować pracodawcę o powrocie do pracy z urlopu?
Kto powinien podjąć pierwszy kontakt? Czy to pracownica ma obowiązek zainicjowania rozmów na temat swojego powrotu do pracy? A może to pracodawca powinien dopilnować odpowiedniego terminu? Bardzo często spotykam te pytania i nie mam na nie odpowiedzi, którą można by wyczytać w przepisach. Moim zdaniem dobrym zwyczajem jest sytuacja, w której to pracodawca kilka tygodni […]
Zmiany w prawie pracy pandemia
Koronawirus na wiele miesięcy zmienił zasady funkcjonowania świata. Nowa sytuacja i nowe warunki gospodarcze przełożyły się na wiele zmian w prawie. Tarcze Antykryzysowe dotknęły chyba każdej dziedziny prawa i najróżniejszych aspektów naszego życia. Szczerze powiedziawszy dyskutowałabym, czy wszystkie zmiany były antykryzysowe i chroniły tych, których chronić powinny. Nie o tym jednak chciałam Ci dzisiaj opowiedzieć. […]
Zmiana wynagrodzenia w czasie urlopu macierzyńskiego
Jeśli czytasz wszystkie artykuły na bieżąco, wiesz, że generalnie umowa o pracę w okresie ciąży jest chroniona. Niezależnie od sytuacji pracodawcy, poza nielicznymi wyjątkami, nie można jej wypowiedzieć ani rozwiązać. Więcej o tym napisałam w artykule „Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży”. Sytuacja jest w zasadzie taka sama w okresie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. Wszystkie szczegółowe informacje […]
Wypowiedzenie umowy w czasie urlopu macierzyńskiego
Myślę, że każda przyszła mama, ale również każda mama, przebywającą na urlopie macierzyńskim chciałaby mieć pewność, że w czasie jej nieobecności w firmie, jej zatrudnienie nie ulegnie zakończeniu. Jednym z najczęstszych pytań, jakie zadają mamy na urlopie jest to, czy po jego zakończeniu przysługuje nadal jakaś ochrona? Tematami powrotu do pracy zajmiemy się w lipcu. […]
Czas pracy kobiet w ciąży
Przepisy prawa gwarantują każdej przyszłej mamie pewne szczególne uprawnienia, związane z jej stanem. Kilka dni temu omówiłam szczegóły ochrony stosunku pracy w okresie ciąży, o czym przeczytasz w artykule „Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy w ciąży”. Pamiętaj, że ochrona idzie nieco dalej niż okres zatrudnienia, ponieważ obejmuje nawet ciążę, która potwierdzi się dopiero w okresie […]
Dodatkowe uprawnienia w ciąży
Wraz z rosnącym brzuszkiem przysługuje Ci lista dodatkowych uprawnień. Od kiedy przysługują dodatkowe uprawnienia w ciąży? Od początku? Czy pracodawca może odmówić? Nie. Skorzystanie z tej listy praw to Twoja decyzja. Pamiętaj, że nikt nie ma prawa mieć do Ciebie pretensji o to, że postanowiłaś zostać Mamą. 🙂 Test ciążowy dla szefa? Niezupełnie. 🙂 Jednak, […]