Kiedy poinformować pracodawcę o powrocie do pracy z urlopu?
Kto powinien podjąć pierwszy kontakt? Czy to pracownica ma obowiązek zainicjowania rozmów na temat swojego powrotu do pracy? A może to pracodawca powinien dopilnować odpowiedniego terminu? Bardzo często spotykam te pytania i nie mam na nie odpowiedzi, którą można by wyczytać w przepisach. Moim zdaniem dobrym zwyczajem jest sytuacja, w której to pracodawca kilka tygodni […]
Zmiany w prawie pracy pandemia
Koronawirus na wiele miesięcy zmienił zasady funkcjonowania świata. Nowa sytuacja i nowe warunki gospodarcze przełożyły się na wiele zmian w prawie. Tarcze Antykryzysowe dotknęły chyba każdej dziedziny prawa i najróżniejszych aspektów naszego życia. Szczerze powiedziawszy dyskutowałabym, czy wszystkie zmiany były antykryzysowe i chroniły tych, których chronić powinny. Nie o tym jednak chciałam Ci dzisiaj opowiedzieć. […]
Zmiana wynagrodzenia w czasie urlopu macierzyńskiego
Jeśli czytasz wszystkie artykuły na bieżąco, wiesz, że generalnie umowa o pracę w okresie ciąży jest chroniona. Niezależnie od sytuacji pracodawcy, poza nielicznymi wyjątkami, nie można jej wypowiedzieć ani rozwiązać. Więcej o tym napisałam w artykule „Kiedy można zwolnić pracownicę w ciąży”. Sytuacja jest w zasadzie taka sama w okresie urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego. Wszystkie szczegółowe informacje […]
Wypowiedzenie umowy w czasie urlopu macierzyńskiego
Myślę, że każda przyszła mama, ale również każda mama, przebywającą na urlopie macierzyńskim chciałaby mieć pewność, że w czasie jej nieobecności w firmie, jej zatrudnienie nie ulegnie zakończeniu. Jednym z najczęstszych pytań, jakie zadają mamy na urlopie jest to, czy po jego zakończeniu przysługuje nadal jakaś ochrona? Tematami powrotu do pracy zajmiemy się w lipcu. […]
Czas pracy kobiet w ciąży
Przepisy prawa gwarantują każdej przyszłej mamie pewne szczególne uprawnienia, związane z jej stanem. Kilka dni temu omówiłam szczegóły ochrony stosunku pracy w okresie ciąży, o czym przeczytasz w artykule „Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy w ciąży”. Pamiętaj, że ochrona idzie nieco dalej niż okres zatrudnienia, ponieważ obejmuje nawet ciążę, która potwierdzi się dopiero w okresie […]
Zwolnienie kobiety w ciąży – kiedy można?
Widząc ten tytuł – zwolnienie kobiety w ciąży – pewnie zastanawiasz się, o czym ja tu będę dzisiaj pisała. Przecież od lat tłumaczę, że kobieta w ciąży podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę. Szczegółowo ten temat opisałam w artykule „Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umowy w ciąży”. Po co więc dzisiaj zadaję […]
Obniżenie wynagrodzenia kobiet w ciąży
Ten artykuł jeszcze niedawno mógłby być bardzo krótki. Na pytania o to, czy obniżenie wynagrodzenia kobiet w ciąży jest możliwe, odpowiedziałabym, że z zasady nie, ale z pewnymi wyjątkami. Taki typowy prawniczy bełkot, z którego nikt nic nie rozumie… :)) Ale spokojnie, nie zostawię Cię z taką informacją, zwłaszcza, że obecnie mamy do czynienia z […]
Umowa na zastępstwo a ciąża
Nowelizacja kodeksu pracy w 2016 praktycznie wykreśliła umowę na zastępstwo jako odrębną od umowy na czas określony. Nie stoi to jednak w sprzeczności z możliwością zawierania umów w celu zastępowania innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. W praktyce więc umowa ta jest po prostu odmianą umowy na czas określony. Ta zaś została zaostrzona w zakresie ochrony […]
Przedłużenie umowy do dnia porodu
Z pozoru mogłoby się wydawać, że każda umowa o pracę zapewnia bezpieczeństwo w zakresie ochrony kobiet w ciąży. W praktyce jednak należy szczegółowo rozważyć każdą sytuację indywidualnie. Przedłużenie umowy do dnia porodu to temat nieoczywisty. Jeśli posiadasz umowę na czas nieokreślony, Twoja sytuacja jest de facto najlepsza. Nie ma bowiem możliwości, by ta umowa miała […]
Zaświadczenie o ciąży do pracy
Każda przyszła Mama może korzystać z szeregu uprawnień, związanych z tym wyjątkowym stanem. Uprawnienia te dotyczą m.in czasu pracy, o czym napisałam dla Ciebie w artykule „Czas pracy dla kobiet w ciąży. Wydaje się, że jednym z najważniejszych uprawnień z perspektywy każdej kobiety jest szczególna ochrona przed zakończeniem umowy, o której więcej informacji znajdziesz w […]