Co ma zrobić mama?

Pamiętacie grudniowy kalendarz adwentowy na moim IG? Obiecałam wówczas podsumowanie zagadnień, które omówiłam wówczas w postach. Przejrzyjcie, więc poniższe odpowiedzi na pytania: „co ma zrobić mama”? Może właśnie w tym zestawieniu różnych pytań prawnych odnajdziecie coś, co będzie dokładnie o Waszej sytuacji.

Poruszone zostały tu różne zagadnienia, m.in:

  • ochrona w ciąży i przedłużenie umowy;
  • praca w czasie urlopu rodzicielskiego i wychowawczego;
  • kolejna ciąża na urlopie wychowawczym;
  • powrót do pracy po zakończonym urlopie.

Kalendarz adwentowy powstawał codziennie, a za niektórymi postami stały fantastyczne marki, dzięki którym mogłyście wygrać super nagrody. To właśnie posty, wspierane przez te marki omówiłam poniżej.

Pracodawca nie zgadza się na przerwę na karmienie

Przerwa na karmienie jest uprawnieniem, przysługującym każdej kobiecie, która faktycznie karmi piersią. Przerwa będzie przysługiwała również, jeśli mama odciąga pokarm laktatorem (czyli KPI).

Pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy i nie ma prawa, aby odmówić udzielenia przerwy. Nie ma również podstawy do żądania zaświadczenia o karmieniu piersią. Szczegóły o tym, dlaczego takie zaświadczenie jest bezpodstawne, opisałam w artykule, dostępnym TUTAJ.

Ilość przysługujących Ci przerw:
– praca poniżej 4 godzin – brak przerw;
– praca od 4 godzin – 1 przerwa;
– praca powyżej 6 godzin – 2 przerwy.
W przypadku, w którym karmisz jedno dziecka, masz prawo do przerw 30 minutowych. Jeśli zaś karmienie dotyczy większej ilości dzieci, wówczas pojedyncza przerwa wynosi 45 minut.

Post powstał dzięki wsparciu mojej ukochanej marki LaMillou.

Zaszła w ciążę na umowie na czas określony

Ciąża jest szczególnym okresem, podczas którego pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy (z wyjątkiem zwolnienia dyscyplinarnego i zamknięcia firmy pracodawcy).

Jeśli umowa na czas określony dobiegałaby końca po zakończonym 12 tygodnia ciąży, wówczas pracodawca ma obowiązek przedłużenia jej do dnia porodu. Dzięki temu faktowi, mamie będzie przysługiwał zarówno urlop macierzyński, jak i rodzicielski.

Z uwagi na zmianę przepisów w 2023 roku należy pamiętać, ze na dzień dzisiejszy Kodeks Pracy nie przewiduje już urlopu „z góry”. Wnioski o urlopy macierzyński i rodzicielski należy traktować oddzielnie. Jest to bardzo ważne, zwłaszcza w kontekście kolejnych zmian, które będą miały miejsce w roku 2025. Uzupełniający urlop macierzyński, będzie można wykorzystać wyłącznie bezpośrednio po urlopie rodzicielskim (a nie rodzicielskim). Szczegóły urlopu uzupełniającego, znajdziesz TUTAJ.

Post powstał, dzięki współpracy z Parfumerią Sephora.

Wraca po urlopie macierzyńskim i chciałaby otrzymać podwyżkę

Powrót do pracy to czas pełen obaw. Trudno szukać przepisów, które przyznają szczególne uprawnienia mamom w czasie takiego powrotu. Ale to nie znaczy, nie możemy sięgnąć po to, co naprawdę nam przysługuje. Pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy, po zakończonym urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy wychowawczym na warunkach nie gorszych, niż te, które pracownica miałaby, gdyby nie przebywała na urlopie.

Tym samym gwarancje płacowe dotyczą nie tylko zakazu zmniejszenia wynagrodzenia, ale również konieczności wyrównania go do wysokości przewidywalnej dla danego stanowiska, gdyby praca była kontynuowana.

Więcej o podwyżce przeczytasz TUTAJ

Post powstał dzięki wsparciu cudownego miejsca MAJALAND

Chce iść na urlop wychowawczy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego i jednocześnie pracować

Mama, przebywająca na urlopie wychowawczym, ma prawo do podjęcia pracy w tym samym czasie. Praca ta oczywiście nie może powodować zaprzestania sprawowania opieki nad dzieckiem.

Pomimo faktu, iż przepisy w tym zakresie nie są precyzyjne, przyjmuje się, iż w przypadku podjęcia pracy na podstawie umowy o pracę, ta nie powinna obejmować więcej, niż 1/2 etatu. Nie stoi to jednak na przeszkodzie, aby realizować zadania zawodowe w ramach umowy zlecenia, umowy o dzieło, albo właśnie działalności gospodarczej.

Po podjęciu nowej pracy, pracownica ma obowiązek przedłożyć swojemu pracodawcy: oświadczenia o innym tytule ubezpieczenia.

Post powstał dzięki wsparciu Wydawnictwu Tekturka.

Na urlopie rodzicielskim chce wrócić do pracy w ramach jdg, a ma jdg i umowę o pracę

Każda mama, przebywająca na urlopie rodzicielkim ma prawo prowadzić działalność gospodarczą. Nie ma tutaj żadnego ograniczenia czasowego. Tylko mama decyduje, w którym momencie jest w stanie prowadzić własną firmę.

Ważne jest również to, że zasiłek nie będzie w żaden sposób przeliczony, ani pomniejszony. Urlop rodzicielski nie ogranicza możliwości prowadzenia działań we własnej firmie (tak, jak w przypadku zwolnienia chorobowego).

Post powstał dzięki wsparciu marki FABIOLA.

Pracodawca odmawia urlopu wychowawczego od 2 stycznia

Pracodawca jest związany wnioskiem o urlop wychowawczy. Nie ma on prawa do oceny daty, w którym pracownica wnosi o rozpoczęcie urlopu.

Obowiązkiem po stronie pracownicy jest zadbanie o złożenie wniosku o daną część urlopu wychowawczego w terminie 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. Jeśli podejmie ona decyzję, iż to 2 stycznia ma być początkiem terminu urlopu, pracodawca musi ten fakt zaakceptować (o ile oczywiście wniosek został złożony w terminie).

Termin rozpoczęcia urlopu wychowawczego od dnia 2 stycznia, a nie 1 stycznia ma takie znaczenie, iż w tym przypadku za ten rok kalendarzowy, naliczy się pełny wymiar urlopu wypoczynkowego. Bez znaczenia pozostanie w tej sytuacji fakt, jak długo będzie trwał urlop wychowawczy.

Post powstał dzięki wsparciu marki Dr Irena Eris.

Chce przerwać wychowawczy, aby przejść na L4, będąc w połowie ciąży. Od kiedy rozpocznie się l4?

Przerwanie urlopu wychowawczego jest możliwe na dwa sposoby. Można to zrobić w każdym czasie, za zgodą pracodawcy. Inną drogą jest złożenie wniosku o przerwanie urlopu na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy.

Należy tu pamiętać, że celem przerwania urlopu, ma być faktyczny powrót do pracy.

Jeśli w okresie 30 dni od złożenia wniosku wystąpią przesłanki medyczne do zwolnienia chorobowego, prawo do zasiłku wystąpi od pierwszego dnia, od którego miałby nastąpić powrót do pracy.

Szczegóły o obu scenariuszach, przeczytasz TUTAJ.

Post powstał przy wsparciu MANUALNIE ALE FAJNIE.

Wniosek Aktywni rodzice w pracy zarejestrowany, ale nadal nie zaakceptowany

Świadczenie Aktywni rodzice w pracy przysługuje rodzicom aktywnym zawodowo. Muszą posiadać oni tytuł do ubezpieczenia społecznego, a więc musi być to umowa o pracę, umowa zlecenia, działalność gospodarcza.

W ramach umowy o pracę/zlecenia itp rodzice muszą:
– łącznie zarabiać co najmniej minimalne wynagrodzenie krajowe
– każdy z nich musi zarabiać nie mniej niż połowę tego wynagrodzenia.
Wymiar etatu nie jest badany (badamy wynagrodzenia opisane powyżej).

Rolnik ubezpieczony w KRUS na mocy Ustawy, albo z wniosku przez okres 12 miesięcy jest traktowany jako osoba, spełniająca wymów zarobku najniższego wynagrodzenia.

Świadczenie to przysługuje również w okresie macierzyńskiego, rodzicielskiego, l4, zasiłku opiekuńczego, urlopu wypoczynkowego.

Kwota świadczenia to 1500zł do 3 roku życia. Dziecko nie może być objęte opieką żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego itp.

Niestety ZUS pomimo terminów, określonych w Ustawie, ma bardzo duże opóźnienia w zakresie wypłaty świadczeń. Teoretycznie do końca stycznia 2025, zaległości powinny zostać wyrównane.

Post powstał dzięki wsparciu gabinetu PAN KOBIDO.

Pracodawca nie pozwala wykorzystać 2 dni na dziecko zdrowe

Ustalmy na początek, iż 2 dni opieki z art 188 Kodeksu Pracy, przysługują rodzicom bez względu na fakt czy dziecko jest zdrowe czy chore. W przypadku wnioskowania o to uprawnienie, nie podaje się powodu dla którego chce się z niego korzystać.

Opieka przysługuje w wymiarze 2 dni lub 16h obojgu rodzicom łącznie na wszystkie dzieci, które są przez nich wychowywane.

Bez wątpienia to uprawnienie, które wiąże pracodawcę i nie może on odmówić wykorzystania ich.

Post powstał dzięki wsparciu MIDO SHOES.

_______________________

Mam nadzieję, że lektura tego artykułu pozwoliła Ci mieć większą świadomość Twoich praw i odważniej po nie sięgać.
Jeśli chciałabyś Twój temat omówić indywidualnie zapraszam na konsultacje: kontakt@mamaprawniczka.pl

Z pozdrowieniami,
M.

Zdjęcie: własne, Fotograf: MACIEJ i MAŁGOSIA

Autor: Marzena Pilarz-Herzyk, założycielka MamaPrawniczka.pl
Pamiętaj, że artykuły tu publikowane nie są wykładnią prawa i mają charakter informacyjny. Ich stan prawny jest aktualny na dzień publikacji (lub inny, jeśli zaznaczono w treści). W sprawach indywidualnych, najlepiej skorzystaj z porady prawnej, która opiera się o rzetelną i szczegółową rozmowę, analizę dokumentów etc. Sprawdź szczegóły: KONSULTACJE INDYWIDUALNE. TEST

Dodaj komentarz