Ciąża na urlopie wychowawczym a prawa do zasiłków

Ciąża na urlopie wychowawczym a prawa do zasiłków

Oczekiwanie Dziecka to szczególny okres dla kobiety. Kiedy to kolejna ciąża, a Ty przebywając na urlopie wychowawczym opiekujesz się już pierwszym dzieckiem, pojawiają się wątpliwości związane ze świadczeniami w trakcie jej trwania.

Dzisiaj przybliżę Ci to zagadnienie i wyjaśnię:

  • co trzeba wiedzieć o ciąży w okresie urlopu wychowawczego
  • czym różni się zasiłek macierzyński od urlopu macierzyńskiego
  • czy przysługuje Ci zasiłek chorobowy
  • jak przerwać urlop wychowawczy i co to zmienia
  • najważniejsze szczegóły urlopu wychowawczego.

Co trzeba wiedzieć o ciąży w okresie urlopu wychowawczego?

Wbrew często powtarzanej opinii, jeśli ciąża przypada w okresie urlopu wychowawczego, nie oznacza to braku prawa do zachowania zasiłku. Należy jednak pamiętać o pewnych różnicach, omówionych niżej.

Zasiłek macierzyński a urlop macierzyński

  • W czasie urlopu wychowawczego nie przysługuje Ci urlop macierzyński. Ale spokojnie – to nie oznacza, że pozostaniesz przez rok po narodzinach kolejnego Dziecka bez żadnego zabezpieczenia.
  • Od dnia narodzin Dziecka nabywasz prawo do zasiłku macierzyńskiego.
  • Fakt, że jest to wciąż urlop wychowawczy (a nie urlop macierzyński) powoduje, iż za ten czas nie będzie przysługiwał Ci urlop wypoczynkowy.

MIT Jeśli ciąża przypada w okresie urlopu wychowawczego, Kobieta w ciąży nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego.

Zasiłek chorobowy

  • W okresie urlopu wychowawczego nie przysługuje prawo do pobierania zasiłku chorobowego (i również opiekuńczego).
  • Samo wystąpienie choroby i nawet wystawienia zaświadczenia lekarskiego nie zmienia tego faktu i nie przerywa urlopu wychowawczego.
  • W każdej chwili masz prawo do przerwania urlopu wychowawczego i zadeklarowania powrotu do pracy.
  • W tym przypadku od pierwszego dnia, gdy powinnaś pojawić się w pracy, przysługuje Ci prawo do zasiłku chorobowego (jeśli zachodzą przesłanki medyczne, uzasadniające zwolnienie).

Zawsze uczulam na fakt, iż jeśli zwolnienie miałoby rozpocząć się bezpośrednio po urlopie wychowawczym, ważne, aby tego dnia było ono już w systemie. Pamiętaj, że pracodawca ma prawo oczekiwać stawienia się w pracy rano i nie musi zakładać, że być może popołudniu udasz się do lekarza. Takie przypadki mogą kończyć się wypowiedzeniem.

Zgodnie z przepisami pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o nieobecności niezwłocznie (nie później niż drugiego dnia nieobecności).

Ciąża na urlopie wychowawczym a jego przerwanie

Urlop wychowawczy może zostać przerwany w każdym czasie na mocy porozumienia z pracodawcą. Urlop możesz również przerwać, składając wniosek z 30-dniowym wyprzedzeniem.

Jeżeli zdecydujesz się na przerwanie urlopu, a zajdą przyczyny medyczne, uzasadniające zwolnienie chorobowe, nabędziesz prawo do zasiłku chorobowego. Możesz z niego skorzystać już pierwszego dnia, w którym powinnaś wrócić do pracy.

W przypadku przerwania urlopu wychowawczego, od dnia narodzin przysługuje Ci urlop macierzyński (na zwykłych zasadach).

Za okres ciąży i urlopu macierzyńskiego będzie Ci przysługiwał urlop wypoczynkowy.

Urlop wychowawczy: co trzeba wiedzieć?

  • Urlop może trwać maksymalnie 36 miesięcy (z czego jeden miesiąc musi zostać dla drugiego rodzica). Możesz z niego korzystać do końca roku kalendarzowego, w którym Twoje dziecko kończy 6. rok życia (a więc trochę dłużej niż do urodzin).
  • Uprawnienie posiadają osoby, które przed urlopem posiadają 6-miesięczny staż pracy (zatrudnienia w różnych miejscach sumują się).
  • W czasie urlopu możesz podjąć pracę (przyjęło się, iż bezpiecznie jest pracować na 1/2 etatu). Jednak jeśli pracodawca ustali, że zaprzestałaś osobiście sprawować opiekę nad dzieckiem, może przerwać Twój urlop.
  • Jeśli Ty przebywasz na urlopie wychowawczym, Twoje dziecko może uczęszczać do żłobka/przedszkola.
  • Wniosek o urlop należy złożyć na 21 dni przed jego rozpoczęciem. Możesz się z niego wycofać nawet na 7 dni przed startem urlopu. Rozpoczęty urlop możesz przerwać, składając wniosek 30 dni wcześniej. Pracodawca jest zobowiązany udzielić Ci urlopu na Twój wniosek.
  • Od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy jesteś chroniona przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę – wyjątek będą stanowiły firmy, zatrudniające powyżej 20 pracowników, gdzie niestety ochrona ograniczona jest w zasadzie do 3 miesięcy.
  • Urlop wychowawczy jest bezpłatny.
  • Urlop można podzielić na 5 części. Może z niego korzystać również tata.
  • Po zakończeniu urlopu pracodawca ma obowiązek dopuszczenia Cię do pracy, utrzymania wynagrodzenia na poziomie sprzed urlopu oraz udzielenia Ci urlopu wypoczynkowego (zaległego), jeśli nastąpi on bezpośrednio po tym urlopie.

Jeżeli potrzebujesz więcej szczegółowych informacji na temat urlopu wychowawczego, przeczytaj wpis na blogu o Urlopie wychowawczym.

Możesz również zakupić LawBook. Ciąża na urlopie wychowawczym, w którym poznasz możliwości, jakie w takiej sytuacji daje Ci prawo.

Promocja LowBook

______

Mam nadzieję, że lektura tego artykułu pozwoliła Ci mieć większą świadomość Twoich praw i odważniej po nie sięgać. Jeśli chciałabyś omówić indywidualnie Twój temat, zapraszam na konsultacje: kontakt@mamaprawniczka.pl

Marzena

Autor: Marzena Pilarz-Herzyk, założycielka MamaPrawniczka.pl
Pamiętaj, że artykuły tu publikowane nie są wykładnią prawa i mają charakter informacyjny. Ich stan prawny jest aktualny na dzień publikacji (lub inny, jeśli zaznaczono w treści). W sprawach indywidualnych, najlepiej skorzystaj z porady prawnej, która opiera się o rzetelną i szczegółową rozmowę, analizę dokumentów etc. Sprawdź szczegóły: KONSULTACJE INDYWIDUALNE.

Dodaj komentarz