Tak jak obiecałam, niejako kontynuacja artykułu o dodatkowych uprawnieniach w czasie ciąży, o czym przeczytasz TUTAJ

Ale teraz jesteś już rodzicem/opiekunem i to ten fakt, jest podstawą poniższych uprawnień.

Komu przysługują uprawnienia?

Prawo przyznaje Ci szczególne uprawnienia jeśli jesteś zatrudniona na umowę o pracę, bądź świadczysz pracę na podstawie mianowania, powołania, wyboru, mianowania, spółdzielczej umowy o pracę oraz opiekujesz się dziećmi do 4 roku życia (opieka rodziców biologicznych, jak również opieka osób faktycznie ją sprawujących).
Te same uprawnienia dotyczą, ubezpieczonego ojca Dziecka.

Uprawnienia, dotyczące czasu pracy

Pracodawca nie może zlecić Ci wykonywania pracy powyżej 8 godzin na dobę. Nawet jeśli jesteś zatrudniona w systemie pracy, obejmującym większą ilość godzin jednego dnia, masz prawo do przerwania pracy po 8 godzinach. Pamiętaj, że zachowujesz prawo do pełnego wynagrodzenia, bez względu na skrócenie liczby godzin, związane ze skorzystaniem z tego uprawnienia.

W praktyce więc, pracodawca zatrudniając Cię nawet w poniższych systemach czasu pracy, jest zobowiązany do dostosowania pracy dla Ciebie w ten sposób, aby Twój dzień pracy nie wyniósł więcej, niż 8h/dobę:
– system równoważny;
– system w ruchu ciągłym;
– system skróconego czasu pracy;
– system pracy weekendowej.

Charakter uprawnień – uzależnione od Twojej woli

Korzystanie z tych uprawnień uzależnione jest od Twojej woli. Mają one charakter odrębny, co oznacza, że masz prawo do skorzystania ze wszystkich łącznie, jak również możesz wybrać tylko te, które Cię interesują.
Dodatkowo musicie podjąć decyzję z tatą, które z Was będzie korzystało z tych praw.

Czas pracy rodziców

Twoja zgoda konieczna jest na wykonywanie pracy:
– w godzinach nadliczbowych;
– w porze nocnej;
– poza stałym miejscem Twojej pracy – delegacja.
Bark również możliwości zatrudnienia w systemie przerywanego czasu pracy.

Biorąc pod uwagę charakter odrębny uprawnień, o którym wspomniałam powyżej, nawet jeśli zadeklarujesz, iż nie będziesz pracowała w porze nocnej, jednocześnie możesz wyrazić zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych, Twój pracodawca nie może zlecić godzin nadliczbowych, przypadających zaś w porze nocnej.

Wyrażenie zgody

Jeśli nie chcesz korzystać z powyższych uprawnień, powinnaś złożyć pracodawcy takie oświadczenie, które będzie przechowywanie w Twoich aktach osobowych.

Musisz więc złożyć oświadczenie, które będzie Twoją zgodą
na podejmowanie pracy według wymienionych wyżej zasad. Bez Twojej pisemnej zgody, uważa się,
że postanowiłaś skorzystać z powyższych uprawnień.

W przypadku gdy obojgu rodzicom opiekunom przysługują uprawnienia (np. oboje pracujecie na postawie umów o pracę), tylko jedno z Was może skorzystać z uprawnień,  W takim przypadku rodzic korzystający składa oświadczenie o korzystaniu z nich u swojego pracodawcy, drugi zaś składa oświadczenie o braku korzystania.

Zakazy pracy na stanowiskach uciążliwych

Przypominam tutaj część wpisu z uprawnień w czasie ciąży, ponieważ zakazy te dotyczą również Ciebie, jeśli jesteś pracownicą, karmiąca piersią.

Pamiętaj, że w ciąży jak i w czasie karmienia nie wolno Ci pracować przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. To tym razem bezwględny zakaz, więc bez znaczenia pozostaje Twoja zgoda czy rodzaj zawartej umowy.

W katalogu zakazanych stanowisk znajdziesz te związane m.in:

  • z wykonywaniem pracy w pozycji stojącej przez czas dłuższy niż 3h;
  • z podnoszeniem ciężarów o wadze powyżej 3kg;
  • z narażeniem na działanie szkodliwych substancji chemicznych;
  • z ryzykiem narażenia na urazy fizyczne lub psychiczne.

Pamiętaj, że pomiędzy ciążą, a powrotem do pracy i wychowywaniem Dziecka, masz prawo do korzystania z uprawnień, związanych z urlopami, związanymi z rodzicielstwem. TUTAJ znajdziesz artykuł, który jest kopalnią wiedzy w tym zakresie 🙂

Dodatkowo pamiętaj, że w czerwcu 2018 zmieniły się nieco przepisu Kodeksu Pracy w zakresie elastycznego łączenia życia prywatnego i zawodowego. O nowych uprawnieniach przeczytasz TUTAJ.

Jeżeli chcesz przypomnieć tacie Dziecka, że i on może skorzystać z szeregu uprawnień, zapraszam Cię do odesłania go do kompendium wiedzy dla każdego taty, które znajdzie TUTAJ.

Pamiętaj, że urlop rodzicielski i wychowawczy to uprawnienia, do których możesz powrócić w trakcie wykonywania już pracy (jeżeli nie wykorzystałaś przysługującego Ci limitu przed powrotem do pracy. Oba bowiem urlopy, przysługują Ci do końca roku kalendarzowego, w którym Twoje Dziecko ukończy 6 rok życia. O szczegółach urlopu
– rodzicielskiego, przeczytasz TUTAJ,
– wychowawczego, przeczytasz TUTAJ.

Marzena  Pilarz-Herzyk | Mama Prawniczka

One thought on “UPRAWNIENIA RODZICÓW DZIECI DO LAT 4”

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Dbamy o Twoją prywatność. Administratorem danych osobowych podanych w formularzu będzie Marzena Pilarz-Herzyk mamaprawniczka.pl, ul. Stanisława Dygata 6/11, 01-748 Warszawa, NIP: 9372476904 Podane dane będą przetwarzane w celu komentowania danego posta. Szczegóły związane z przetwarzaniem danych osobowych znajdziesz w polityce prywatności.

}